Resumen

Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientes organizacionales sea el reclutamiento y selección de personal. A pesar de esto, son escasos los esfuerzos para sistematizar esta actividad. Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio profesional no han sido aplicadas para mejorar la forma en que se desempeñan en sus propias tareas profesionales. En este trabajo presentamos un análisis de puesto del psicólogo como responsable del reclutamiento y selección de personal en una organización. La entrevista, el cuestionario, la encuesta, el análisis de incidentes críticos, la revisión de planes de estudio y de catálogos nacionales de ocupaciones fueron utilizados para su elaboración. La descripción realizada puede facilitar el desempeño de los profesionales en ésta área de trabajo.

Palabras clave: Psicólogo análisis de puesto reclutamiento selección de personal.

2010-03-22   |   1,583 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 6 Núm.1. Enero 2010 Pags. 41-48 Notas 2010; 6(1)