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Aguilar Morales Jorge Everardo, Vargas Mendoza Jaime Ernesto.
La filosofía de los derechos humanos y su aplicación al trabajo del psicólogo en escenarios organizacionales
Notas 2010; 6(1)  : 153-158

Resumen
 

Las políticas que existen sobre el trabajo en los diferentes países y empresas están sostenidas en una la filosofía explícita o implícita de empresarios y políticos. La comunidad internacional ha resumido sus aspiraciones en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Un empresario con verdadero compromiso social debería trascenderse así mismo y entender las repercusiones sociales de las políticas labores que implementa para asumir estos valores universales como suyos y constituirse en un verdadero heredero de la cultura universal. Los psicólogos organizacionales tienen la obligación moral de promover el cumplimiento de estándares muy altos que aseguren el respeto de los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo que la comunidad internacional promueve (OIT, 2004) y en general de actuar en congruencia con una filosofía del respeto hacia los derechos humanos. En este documento se analizan las implicaciones que esta filosofía de los derechos humanos tiene en el trabajo cotidiano del psicólogo en escenarios organizacionales.


Palabras clave: Psicología organizacional, derechos humanos, cultura organizacional.
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