Resumen

Introducción: Tras de la cruenta conquista española de las regiones que hoy en día son México, consumada el año de 1521, desde el mismo siglo XVI y hasta el fin del virreino de la Nueva España y la independencia de México (1821), los reyes hispanos se preocuparon por los pueblos indígenas y promulgaron normas jurídicas para proteger sus condiciones de trabajo y salario. Método: Investigación bibliográfica de fuentes originales sobre condiciones laborales y salud en el trabajo en la Nueva España, del siglo XVI a principios del siglo XIX. Análisis reflexivo del material bibliográfico encontrado y síntesis hermenéutica. Resultados: Los trabajadores indígenas en la Nueva España fueron protegidos en sus derechos laborales y salud en el trabajo por cartas, cédulas reales, disposiciones, instrucciones, ordenanzas y provisiones que constituyeron las Leyes de Indias, un corpus con 7,308 leyes en la Recopilación de Indias (1635) y de 5,515 en la Recopilación de las leyes de Indias (1680). En el Ensayo político sobre el reino de la Nueva España, del investigador alemán Alexander von Humboldt, y en los Sentimientos de la Nación, del héroe insurgente José María Morelos y Pavón, hay consideraciones sobre la salud de los trabajadores indígenas, negros y mestizos en el México del comienzo del siglo XIX. Discusión: Las Leyes de Indias, según se promulgaron al paso de los siglos y vigentes tras de la llegada de los españoles a América en 1492 y hasta la Constitución de Cádiz (1812), ilustran un tanto sobre las condiciones laborales y la salud en el trabajo en la Nueva España y otros virreinos hispanos y capitanías, incluyendo Cuba y Filipinas. Por su parte, el investigador teutón Alexander von Humboldt dejó testimonio verosímil de las condiciones laborales y la salud de los trabajadores cuando visitó el virreino de la Nueva España al principiar el siglo XIX y, el sacerdote José María Morelos y Pavón, en sus Sentimientos de la Nación (1813), incluyó, en los artículos 12 y 15 su preocupación social por los trabajadores y el bienestar común en un México que luchaba por su independencia. Todo este conjunto da una perspectiva veraz de la protección jurídica que se daba a los indios en la Nueva España y cómo se legisló para prohibir el trabajo excesivo; controlar la paga leonina de los indios adultos; evitar la contratación de mujeres y menores de edad; establecer las horas de trabajo, descanso semanario, atención médica, casa, vestido y alimentación; y, acorde la época, salario justo.

Palabras clave: Historia medicina del trabajo derecho del trabajo riesgo laboral seguridad social.

2014-09-03   |   4,412 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 6 Núm.15. Enero-Abril 2014 Pags. 37-45 REMESAT 2014; 6(15)