Resumen

El ausentismo no es sólo indicador de enfermedad en muchos casos, sino de insatisfacción en el trabajo; por lo tanto, esta problemática debe ser abordada por los servicios de salud en el trabajo, las áreas de administración de personal, los trabajadores y los empleados. El objetivo del presente trabajo es caracterizar el ausentismo laboral en trabajadores de la Dirección Nacional de las Fuerzas Armadas durante el año 2011. Se realizó un estudio descriptivo, retrospectivo del ausentismo laboral, y su distribución temporal, según sexo, ocupación y causas. Se observó que durante el año 2011 se registraron un total de 3114 certificaciones por enfermedad en trabajadores dependientes de la D.N.S.FF.AA, El comportamiento epidemiológico de este ausentismo registró un patrón estacional con predominio en los meses de invierno, identificándose como principal causa la patología respiratoria. La mayor parte de los casos registrados correspondió a mujeres. En lo que respecta a la ocupación, la mayor proporción se registró en personal de enfermería. El ausentismo laboral constituye un grave problema para todas las organizaciones laborales con impacto directo en la gestión.

Palabras clave: Salud laboral medicina ocupacional.

2015-07-29   |   907 visitas   |   3 valoraciones

Vol. 32 Núm.1. Diciembre 2013 Pags. 11-14. Salud Mil. 2013; 32(1)