Resumen

Muy ligado a la capacitación del personal se encuentra un tema de suma importancia en materia de recursos humanos y es el referido al desarrollo gerencial; el mismo alude al mejoramiento del desempeño del personal directivo para que pueda liderar un grupo, de la mejor manera. Es necesario responder con humanidad, eficiencia y eficacia, aún con presupuestos disminuidos y menores recursos, o más bien, justamente por esto, resulta imprescindible valerse del desarrollo gerencial como una herramienta que nos permita asegurar la prestación de más y mejores servicios a un número siempre mayor de ciudadanos. El accionar de la administración pública dependerá entonces de la gestión que logren realizar los funcionarios que la componen, desde aquellos que se ubican en puestos operativos, hasta los que constituyen los cuadros gerenciales y que, por ende, ostentan la responsabilidad de articular toda una serie de acciones estratégicas necesarias para que las instituciones públicas basen su gestión según los principios de legalidad, eficiencia, eficacia y transparencia. El presente trabajo pretende identificar la situación que predomina en materia de desarrollo gerencial, a partir de la detección de necesidades de capacitación e identificación de competencias que deberán poseer los directores de unidades médicas en la Jurisdicción Sanitaria No. 1, dependiente de la Secretaría de Salud, con el propósito de conocer el grado en que su actuación se alinea a las estrategias y políticas públicas del sector salud y contribuye a la prestación de servicios con calidad.

Palabras clave: Desarrollo gerencial recursos humanos necesidades de capacitación competencias.

2016-05-18   |   1,250 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 3 Núm.3. Julio-Septiembre 2015 Pags. 4 Sal Chiap 2015; 3(3)