Resumen

Introducción: El absentismo impacta desfavorablemente en las organizaciones. La causa se relaciona con las mismas políticas gubernamentales que guían el actuar de las instituciones para el cumplimiento de objetivos dentro de una cultura organizacional tanto para los usuarios (pacientes) como para los derechos de los trabajadores, y que a la luz de un análisis los primeros son los más vulnerados. Objetivo: Identificar las principales causas de absentismo laboral en una institución de tercer nivel de atención, mediante un estudio retrospectivo y exploratorio de los años 2011 a 2015. Material y métodos: Estudio descriptivo a través de la revisión de una base de datos del personal de enfermería de un instituto de salud. Resultados: La principal causa de absentismo es el programado, debido al aumento de prestaciones a los trabajadores, las principales causas de absentismo no programado son por enfermedades ortopédicas, neumológicas y gastrointestinales. Conclusiones: El absentismo se expresa en particular por dos causas: las condiciones propias del trabajo y el absentismo como un fenómeno sociológico entre la actitud del trabajador frente al trabajo. En este sentido, el absentismo no puede tratarse de una forma exclusiva o coercitiva, sino intentando entender el antecedente histórico, el tiempo y el espacio actual para poder generar propuestas de abordaje centradas en la realidad

Palabras clave: Absentismo laboral enfermería.

2017-06-15   |   441 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 5 Núm.1. Marzo 2017 Pags. 6-14 Rev Mex Enfer 2017; 5(1)