Reinserción laboral en trabajadores con incapacidad permanente parcial por lesiones de mano

Autores: Márquez Celedonio Félix Guillermo, Torres Hernández Rosa María, Gonzalez Jimenez Beatriz, Ramírez Ortiz Julio, Lozano López Iván, Almendarez Nieto Carolina

Resumen

Introducción: Las lesiones de mano derivadas de accidentes de trabajo constituyen una de las principales causas de discapacidad en los trabajadores. Todo trabajador dictaminado con Incapacidad Permanente Parcial (IPP), jurídicamente debe ser reinsertado a su mismo centro de trabajo.

Objetivo: Conocer la prevalencia de reinserción y causas de no reinserción laboral en trabajadores con IPP por lesiones de mano.

Material y métodos: Estudio descriptivo, observacional y retrospectivo, que incluyó el 100% de los dictámenes de IPP por lesiones de mano, generados del 2012 al 2016 en la UMF 61 de Veracruz.

Resultados: Se analizaron 143 casos, 127 (88.8%) fueron hombres y 16 (11.2%) mujeres, con edad media 37.3 ± 11.6 años. La reinserción laboral en la misma empresa se presentó en 60 (42%) de los casos, 50 (35%) se reinsertaron en otra empresa y 33 (23.1%) no se reinsertaron al trabajo. Respecto de la terminación laboral: 51 (35.7%) trabajadores fueron despedidos posterior a su dictaminación, 13 (9.1%) renunciaron, 12 (8.4%) finalizaron su contrato, y 7 (4.9%) fueron jubilados. Actualmente 72 (50.3%) trabajadores continúa realizando un trabajo físico y 18 (12.6%) no volvió a trabajar.

Conclusiones: La reinserción laboral se presentó en menos de la mitad de los casos. La principal causa de no reinserción fue el despido injustificado por la empresa donde ocurrió el accidente. No reintegrarse al mismo centro de trabajo conlleva implicaciones: legales, económicas, médicas y sociales al trabajador.

Palabras clave: Accidentes de trabajo traumatismos de la mano salud laboral medicina del trabajo.

2022-07-26   |   27 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 60 Núm.4. Julio-Agosto 2022 Pags. 402-410 Rev Med Inst Mex Seguro Soc 2022; 60(4)