Completo

Determinar la correlación ente el clima organizacional y la productividad laboral de trabajadores de establecimientos de salud Nivel I-3 de Lima Sur-2020. Materiales y métodos:El estudio fue cuantitativo, de tipo correlacional-transversal, con un diseño no experimental, con una muestra de 80 trabajadores de salud. Aplicamos una encuesta y se utilizaron dos instrumentos: Para medir el clima organizacional, utilizamos el cuestionario del MINSA R.M. N°623-2008/MINSA de Lima, Perú y, para medir la productividad, el cuestionario de Restrepo Escobar titulado “Propuesta de competitividad y productividad” de Medellín, Colombia. La prueba de confiabilidad de los instrumentos fue: Alfa de Cronbach de 0,913 y la de Kuder-Richardson 0,955. Se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Resultados: Predomino el grupo etario de 18 a 29 años y el sexo masculino (84 %). El 73 % del clima organizacional está en condiciones de mejorar, entre sus dimensiones más frecuentes fueron: innovación 88,8 % y confort 82,5 %. Con respecto a la productividad laboral el 80,4 % indica la disposición de un personal que reúne competencias y está capacitado para trabajos de responsabilidad, se identifican con el logro de objetivos cuantitativos y metas operacionales. La correlación del clima organizacional y la productividad laboral en sus tres dimensiones (potencial humano, diseño y cultura organizacional) fueron positivas. Siendo la dimensión potencial humano la más significativa con r= 0,915; p=0.000.Conclusión:Se encontró una correlación fuerte y positiva entre el clima organizacional y la productividad laboral de los trabajadores de los dos establecimientos de salud de Lima- Sur.

Palabras clave: Clima organizacional Eficiencia Organizacional servicios de salud

2023-09-07   |   145 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 9 Núm.2. Abril-Junio 2023 Pags. 37-42 REM HRL 2023; 9(2)