Resumen

En este artículo se valora la importancia del Clima Organizacional para el buen trabajo de directivos y trabajadores de las unidades de salud y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación de este clima y de cómo mejorarlo. Entre estas formas de determinación se analizan las técnicas propuestas por Letwin y Stinger, pero se hace énfasis y se detallan las técnicas de exploración del Clima Organizacional a través de cuatro dimensiones básicas: motivación, liderazgo, reciprocidad y participación.

Palabras clave: Clima organizacional dimensiones salud pública.

2005-06-22   |   3,871 visitas   |   1 valoraciones

Vol. 8 Núm.3. Julio-Septiembre 2004 Pags. Corr Med Cient Holg 2004; 8(3)