Resumen

Introducción: La dinámica laboral suele favorecer relaciones interpersonales que trascienden los objetivos de trabajo, cuando la atracción física y/o afectiva no es mutua puede dar lugar a expresiones de naturaleza sexual que hacen sentir incomodidad a la otra persona, es decir aparece el hostigamiento sexual. Material y métodos: Se diseñó un estudio exploratorio descriptivo con una muestra no probabilística de 30 participantes, a las que se les pidió contestaran una encuesta que incluyó la colección de datos sociodemográficos. La aplicación de la encuesta fue en el año 2006. Resultados: Los resultados del área conceptual revelan que la mayoría de las mujeres reconocen a través de las redes semánticas el hostigamiento sexual. En el área verbal, encontramos diversidad de respuestas que en algunos casos no guardan relación semántica entre sí. En el 80% existe connotación sexual explícita, aunque con o sin dicha connotación refieren ser percibidas como ofensivas y/o degradantes para las mujeres. Discusión: Identificar el hostigamiento sexual no es sencillo, pues la cultura sexista que compartimos hombres y mujeres nos obliga a tolerar o a pasar por alto conductas inapropiadas en el trabajo. Por tanto se planteó en este estudio identificar mediante diferenciales semánticos, aquellas conductas de hostigamiento sexual más frecuentes en las áreas de trabajo.

Palabras clave: Hostigamiento sexual género diferenciales semánticos.

2007-10-19   |   772 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 16 Núm.2. Marzo-Abril 2007 Pags. 37-41 Psiquis 2007; 16(2)