Fragmento

La metodología que a continuación se plantea, permite una aproximación integral y sistémica a las organizaciones y puestos de trabajo, pero en esta oportunidad, sólo se presentan los diferentes pasos, a modo de comentario y no profundizando técnicamente, ya que cada uno de los puntos, tiene herramientas y fundamentaciones asociadas que sería muy extenso plantearlas aquí. También, se debe tener en cuenta que según cada situación, el orden de los pasos, puede y debe adaptarse. 1. Marco Teórico: Cada persona es una unidad bio-psico-social y lingüística. Se reconoce la incapacidad que tenemos de controlar o predecir el comportamiento y devenir humano. Asume que las personas somos altamente complejas y variables y que estamos en constante devenir. Las personas constituimos sistemas no triviales, que respondemos de diferente manera a un mismo estímulo presentado en tiempos distintos. Las personas podemos responder de manera diferente en distintas áreas de una misma organización, y/o a diferentes estrategias de gestión. Se requiere conocer y reconocer a cada uno de los trabajadores (as), en cuanto persona, como único camino para poder desempeñar adecuadamente el rol laboral. Las organizaciones son sistemas complejos, conformados por personas, con una historia y una cultura propia. La sola mirada de un observador experto, no podrá abarcar la complejidad del sistema de trabajo, según el alcance de la intervención, se debe integrar los conocimientos de otros especialistas.

Palabras clave: Ergonomía unidad bio-psico-social .

2007-10-25   |   1,214 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 1 Núm.2. Diciembre-Enero 2006 Pags. 13-16 Rev Chil Ergon 2006; 1(2)