Resumen

La cultura de una organización comprende un conjunto dinámico de valores, ideas, hábitos y tradiciones, compartidos por las personas que integran una organización, que regulan su actuación. Se distingue la cultura formal e informal, se exponen sus elementos, los factores internos y externos que influyen en ella; así como el cambio de cultura y los elementos que son necesarios incentivar y contrarrestar en la búsqueda de una cultura orientada al conocimiento.

Palabras clave: Cultura organizacional factores gestión del conocimiento.

2008-01-09   |   2,395 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 16 Núm.3. Septiembre 2007 Pags. Acimed 2007; 16(3)