Equilibrio y justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones:

los reglamentos internos 

Autores: Aguilar Morales Jorge Everardo, Romero García Erendira, García Cortés Hernán, Vargas Mendoza Jaime Ernesto

Resumen

El reglamento interno es el documento normativo administrativo que de manera específica contiene los lineamientos que se deben aplicar en una empresa determinada. El reglamento no debe ser solo un requisito formal que cubran las organizaciones, en realidad es una herramienta básica de trabajo que permitirá resolver las discrepancias existentes entra patrones y trabajadores. Dos principios guían su elaboración el equilibrio y la justicia social. Con la intención de determinar si en la actualidad se respetan estos principios en este estudio se revisaron las características mas comunes incluidas en los reglamentos internos de empresas que desarrollan actividades en la ciudad de Oaxaca. Utilizando una lista de verificación de 77 reactivos elaborados a partir de los lineamientos que marca la Ley Federal del trabajo, dos observadores independientes revisaron los elementos que contenían los reglamentos de 10 empresas. Se encontró que los reglamentos revisados tienen carencias importantes en su estructura y en su contenido y están lejos de cumplir los principios bajo los cuáles deben construirse. Además de detallar las características de los reglamentos estudiados en el reporte se sugieren las acciones que instancias administrativas, académicas y profesionales debería desarrollar para mejorar la utilidad de este tipo de documentos.

Palabras clave: Derechos laborales reglamentos internos justicia social psicología organizacional.

2008-06-25   |   9,583 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 2 Núm.1. Enero 2008 Pags. 27-32 Centr Regi Inves Psicol 2008; 2(1)