Resumen

En las últimas tres décadas, el ambiente laboral neocapitalistas se ha configurado por un proceso de flexibilización organizacional, apoyado por el uso de las tic, que se refleja en nuevas formas de contratación, ejercicio y pago del trabajo como: el contrato por tiempo determinado, la multitarea e intensificación de la labor, la reducción del sueldo base, la pérdida de prestaciones y derechos laborales, entre otros elementos que inciden en la inestabilidad y el estrés laboral, lo que disminuye la calidad de vida de los trabajadores. El objetivo de este ensayo es estudiar algunos de los elementos de la flexibilización organizacional, que apoyada por las TIC, inciden en el estrés laboral crónico como: la polivalencia, la sobrecarga de trabajo, el aceleramiento en la entrega de resultados y mejor desempeño, a que obliga la cultura de la excelencia.

Palabras clave: Nuevos procesos laborales TIC estrés laboral.

2011-10-20   |   847 visitas   |   1 valoraciones

Vol. 1 Núm.7. Octubre-Enero 2011 Pags. 31-35 REMESAT 2011; 1(7)