Resumen

El objetivo general fue comprender el proceso de significación de la violencia organizacional desde el empleado. La hipótesis de trabajo fue: la significación que el empleado hace de la violencia organizacional es susceptible de rupturas (discontinuidades), porque observa incoherencia entre la experiencia violenta y la tipificación que posee de la relación laboral. Es un estudio cualitativo, en el que se trabajó con 12 participantes, 6 hombres y 6 mujeres. Se utilizó la entrevista a profundidad. Las categorías de análisis fueron: a) significantes, b) capacidad reflexiva y c) conocimiento social. El análisis realizado fue inductivo cruzado. Los resultados revelan que los individuos siguen un proceso de significación con un patrón particular, significación inicial, significación en crisis y significación de desenlace, modificando el sentido de la experiencia violenta en función de la dinámica entre su capacidad reflexiva y sus significantes.

Palabras clave: Violencia mujeres hombres lugar de trabajo relaciones laborales relaciones interpersonales conducta social psicología ciencias sociales.

2011-11-04   |   467 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 10 Núm.30. Octubre-Diciembre 2008 Pags. 151-156 CyT 2008; 10(30)