Resumen

El objetivo del presente trabajo es describir y analizar las características de la organización del trabajo (tamaño de la fuerza laboral, objeto del trabajo, medios de producción, división y distribución del trabajo), así como sus implicaciones en la satisfacción laboral de los trabajadores. El estudio se basa en las entrevistas a 16 miembros de una organización, concluyendo que entre los factores fundamentales de la motivación y satisfacción laborales, se encuentran las relaciones y la comunicación informal, así como la imagen o percepción de la conducta del dueño o director general.

Palabras clave: Organización del trabajo forma organizacional motivación y satisfacción laborales.

2012-02-24   |   870 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 4 Núm.1. Abril 2012 Pags. 172-204 Nova Scientia 2012; 4(1)