Resumen

El objetivo de este estudio fue determinar la composición factorial, confiabilidad, validez convergente y discriminante del cuestionario SWING en una muestra de trabajadores de Cuernavaca, Morelos. Se aplicó una batería de pruebas para medir interacción y relación trabajo-familia, compromiso organizacional y reactividad emocional en un grupo de 160 trabajadores de cuatro organizaciones. Los datos fueron analizados mediante análisis factorial, con el método de Mínimos cuadrados no ponderados y rotación Varimax. Se obtuvieron cuatro factores con 19 ítems que explican el 51.07% de varianza y confiabilidad adecuada (0.761). Interacción positiva familia-trabajo (IPF-T; a 0.815) y trabajo-familia (IPT-F a 0.821); Interacción negativa familia-trabajo (INF-T a 0.815) y trabajo-familia (INT-F a 0.823). La validez convergente mostró relaciones altas entre la escala SWING y la escala de relación trabajo-familia. En la discriminante se encontraron relaciones bajas y significativas en la escala SWING con compromiso organizacional y reactividad emocional. Se concluye que la escala muestra propiedades psicométricas adecuadas y una estructura similar a la escala original, la acumulación de evidencia apoya la validez convergente y discriminante del cuestionario, lo que podrá seguir confirmándose en futuras investigaciones.

Palabras clave: Interacción trabajo-familia validez de las pruebas psicometría.

2013-05-15   |   2,402 visitas   |   8 valoraciones

Vol. 14 Núm.44. Julio-Septiembre 2012 Pags. 180-184 CyT 2012; 14(44)