Fragmento

El proceso de ubicación laboral adquiere relevantes matices como parte de las transformaciones necesarias que se realizan en el sector de la salud en Cuba, es de vital importancia que cada territorio sea capaz de gestionar la formación de sus recursos humanos y de esta forma garantizar la estabilidad en la cobertura de los servicios docentes y asistenciales, que abarcan desde la atención primaria de salud hasta la formación de profesionales en las especialidades deficitarias. Dicha formación se realiza en correspondencia con las necesidades territoriales, se le otorga prioridad a las demandas de servicio en instituciones de las FAR y el MININT, Plan Turquino y zonas rurales o de difícil acceso, así como, a las que se derivan de compromisos con la colaboración internacional. Desde el mes de febrero de 2012, se aprobó por la dirección del Ministerio de Salud Pública, la propuesta de ubicación laboral para todos los graduados del país amparada en la Resolución Ministerial No. 19/ 2012. A partir de esta fecha se publicó la convocatoria con las plazas en concurso y se desarrolló el proceso desde las brigadas hasta la Facultad de Ciencias Médicas que culminó con la asamblea general de ubicación laboral. La integralidad e incondicionalidad fueron los principios generales que determinaron los resultados del trabajo de las comisiones, conscientes de la importancia que reviste para un egresado de las Ciencias Médicas la decisión del lugar donde se desempeñará, por primera vez, como trabajador para aportar los conocimientos adquiridos en función de mayor calidad en los servicios de salud.

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2013-06-12   |   418 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 16 Núm.4. Octubre-Diciembre 2012 Pags. Corr Med Cient Holg 2012; 16(4)