Resumen

El objetivo de esta investigación descriptiva fue determinar cuál es la actitud de los empleadores hacia la inclusión de personas Sordas al campo laboral. Para la recolección de los datos se construyó una escala de tipo Likert. El diseño de Investigación fue no experimental transversal. La población estuvo conformada por 35 empleadores de diferentes organizaciones tanto públicas como privadas de la ciudad de Monterrey, México, y se aplicó un muestreo no probabilístico de tipo accidental. Los resultados obtenidos indicaron que el instrumento mostró un buen índice de fiabilidad Alpha de Cronbach de 0.81. Además que la actitud global hacia el ingreso de personas Sordas es ligeramente favorable con 44%, por otra parte, se obtuvo 39% de respuestas negativas hacia la inclusión de personas Sordas al campo laboral y sólo 17% de respuestas neutras. En cuanto a los componentes que conforman la actitud, el cognitivo resultó ser el más favorable con 56%, seguido el conductual con 22% al igual que el afectivo con 22%. En conclusión, existe apertura hacia la inclusión de personas Sordas, pero también existen muchas actitudes negativas hacia las mismas, por lo cual se debe seguir promoviendo la inclusión de personas Sordas y con discapacidad en general, mediante propuestas, leyes, programas, entre otros medios para aumentar así el nivel de aceptación e inclusión de las organizaciones para con las mismas.

Palabras clave: Actitud inclusión personas Sordas empleadores campo laboral.

2013-09-09   |   795 visitas   |   1 valoraciones

Vol. 5 Núm.14. Febrero-Mayo 2013 Pags. 111-117 REMESAT 2013; 5(14)