Resumen

Introducción: En las últimas décadas se ha producido un periodo de convulsiones dentro de las organizaciones laborales, provocando cambios en los procesos de producción, tales como la “flexibilidad”, que es una estrategia de negocio creada para adaptarse al nuevo contexto económico, el desarrollo tecnológico y la nueva las condiciones de trabajo. Estos cambios se han convertido en una nueva cultura empresarial, laboral y social, convirtiéndose en lo que se conoce como la precariedad laboral. Método: Se realizó la revisión de la literatura en libros y revistas internacionales sobre los efectos de la precariedad y la inseguridad laboral entre los trabajadores desde 1990 hasta la fecha. Resultados: Algunos autores que han estudiado el impacto de estos cambios sobre los trabajadores llegan a la conclusión de que el compromiso organizacional y la satisfacción en el trabajo han disminuido. Además de su efecto sobre las actitudes, las nuevas formas de empleo afectan a los trabajadores en su bienestar, está bien documentado el impacto físico de la inseguridad y la incertidumbre sobre la salud y el estrés de la persona. La experiencia de la precariedad laboral también erosiona la identidad del individuo y causa “anonimato”. Estos cambios en el trabajo se han convertido en una característica permanente en las organizaciones laborales, también afectadas por el mal desempeño de las tareas, así como por la falta de confianza de los trabajadores, que se refleja en sus intenciones de renunciar o abandonar sus puestos de trabajo. Discusión: Es importante que las organizaciones y tomadores de decisiones en materia de políticas de empleo conozcan los efectos que la precariedad laboral provoca en los trabajadores. Esto, porque las organizaciones también se ven afectados por el fenómeno. Asimismo, el Estado debe regular las relaciones obrero-patronales para que sea más justa y equilibrada. Debe hacerse más investigación en el contexto mexicano, ya que el fenómeno de la precariedad laboral se ha estudiado poco.

Palabras clave: Precariedad flexibilidad inseguridad actitudes y bienestar.

2013-09-09   |   1,086 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 5 Núm.14. Febrero-Mayo 2013 Pags. 129-131 REMESAT 2013; 5(14)