Resumen

Introducción: La determinación de las necesidades del recurso humano de enfermería se ha modificado a lo largo del tiempo, existen diversos criterios para la base de dotación óptima del personal de enfermería, así como su distribución, que es competencia de la administración de enfermería. Objetivo: Calcular la dotación del recurso humano necesario de enfermería por servicio a partir de las necesidades de atención de los pacientes. Metodología: Estudio descriptivo, transversal que recurre a una metodología novedosa basada en criterios teóricos y técnicos administrativos orientados hacia el requerimiento óptimo del recurso humano de enfermería. La captura y procesamiento de datos se realizó en programa excel, se utilizaron medidas de frecuencia. Resultados: Se observaron 708 pacientes en tres servicios de hospitalización, 280 pacientes de cirugía general, 236 de especialidades y el resto de medicina interna. El recurso humano de enfermería necesario para la atención directa en medicina interna fue tres, para cirugía cinco y para especialidades cuatro. Conclusiones: El profesional de la administración de los cuidados de enfermería conocer las condiciones y el nivel de dependencia de los pacientes a su cargo de tal manera que pueda definir cuánto personal requiere para su cuidado de calidad.

Palabras clave: Recurso humano de enfermería necesidades de pacientes.

2013-11-04   |   578 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 17 Núm.3. Septiembre-Diciembre 2009 Pags. 153-156 Rev Enferm Inst Mex Seguro Soc 2009; 17(3)