Resumen

En la Universidad Autónoma de Barcelona, el equipo de investigación de la UIM (Unidad de Investigación de Management) viene desarrollando desde el año 1994 una línea de trabajo centrada en el desarrollo de Assessment Centers (Centros de Evaluación) para la evaluación de competencias de los estudiantes de diversos programas formativos. El objetivo de este artículo, es dar a conocer las fases necesarias en el diseño de un Assessment Center con tal finalidad: la obtención del perfil a evaluar (competencias y comportamientos asociados), los ejercicios y su distribución, la logística necesaria y los elementos clave en su aplicación, así como nuestra experiencia en la aplicación de dicho sistema, como modelo de evaluación de competencia de los estudiantes que han cursado el Master de Gestión de los RRHH en las organizaciones de la Universidad Autónoma de Barcelona.

Palabras clave: Assessment Center competencias evaluación master.

2013-11-13   |   232 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 4 Núm.6. Abril-Junio 2007 Pags. 55-61 Rev Educ Desa 2007; 4(6)