Resumen

Introducción: Algunas personas se involucran por mucho tiempo en los problemas de las personas con las que laboran, tal es el caso de los residentes en Ginecología y Obstetricia del Hospital Militar de Especialidades de la Mujer y Neonatología, en los que su relación de trabajo se centra en sus pacientes, principalmente las embarazadas, esta condición de trabajo va creando una acumulación de sensaciones, así como un desgaste personal que conduce a un cansancio emocional y finalmente al estado de agotado, quemado o síndrome de Bornout. Material y métodos: Se llevó a cabo un estudio de corte transversal a los residentes de Gineco-Obtetricia del Hospital de Especialidades de la Mujer y Neonatología en enero del 2011, con un total de 21 médicos residentes, a quienes se les aplicó el cuestionario de Maslach. Resultados: Los residente de primer año fueron seis, tres hombres y tres mujeres, ninguno presentó síndrome de Burnout, dos residentes presentaron puntuaciones de 74 y 69, con alto riesgo de presentar el síndrome de Burnout. Los residentes de tercer año (tres hombres y una mujer) tuvieron un riesgo medio de síndrome de Burnout, con una puntuación entre 41 y 59, todos con riesgo bajo de personalización. En los residentes de cuarto año (10 hombres y una mujer) ninguno presentó síndrome de Bornout, pero todos con riesgo medio. Conclusión: Ninguno de los residentes de Ginecología y Obstetricia del Hospital Militar de Especialidades de la Mujer y Neonatología presentó síndrome de Burnout. Los residentes con un alto grado de desarrollar síndrome fueron los de primer año, esto se debe a que se encuentran aún en periodo de adaptación. Y los menos afectados fueron los de cuarto año.

Palabras clave: Relación de trabajo estrés agotamiento quemado.

2014-02-20   |   1,454 visitas   |   Evalua este artículo 0 valoraciones

Vol. 67 Núm.6. Noviembre-Diciembre 2013 Pags. 275-281 Rev Sanid Milit Mex 2013; 67(6)